Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta, niezależnie od systemu czasu pracy w jakim jest zatrudniony pracownik, określa art. 151 11 Kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje, że pracownikowi wykonującemu dozwoloną pracę w niedziele i święta (oprócz zatrudnionego w systemie pracy weekendowej) należy zapewnić inny dzień wolny od pracy w przypadku: Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151 1 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. Kodeks pracy,KP,DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE,Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Art. 11 1. Poszanowanie dóbr osobistych pracownika. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Porównania: 1. Art. 11 2. Równe prawa pracowników. (151 - 151 6) Rozdział VI. Praca w porze nocnej (151 7 - 151 8) Art. 128. KP - Kodeks pracy - § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. CZAS PRACY (128 - 151 12) Rozdział I. Przepisy ogólne (128 - 128) Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy (129 - 131) Rozdział III. Okresy W 2024 r. pracownicy otrzymają 11 ustawowych dni wolnych od pracy. Dlaczego 11, skoro przepisy przewidują 13? To dlatego, że 2 z nich przypadają w niedzielę, a zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny tylko, jeśli święto przypada w każdym innym dniu niż niedziela. Art. 151 Kodeksu pracy XXoLF.

kodeks pracy art 151 11